西部地区高职院校高学历人才引进中的思考与对策——以博士研究生引进为例

西部地区职业院校在国家政策扶持下正在大力引进高学历人才，以促进学校的发展及其教育体系的改革，但在引进人才的同时，一些学校却忽视了对高学历人才的绩效考核和作用发挥的评估。基于此，分析了西部地区高职院校人才引进的现状为引进博士研究生的工作刚刚起步，愿意到职业院校工作的女博士居多，西部地区高职院校引进博士工作滞后。其存在的问题为重数量轻专业、重引进轻培养、重业务轻素质、重待遇轻考核。针对上述现状和问题提出相应的对策和建议完善引进高学历人才的规章制度和政策，注重引进人才的成本意识和规划性，优化引进高学历人才的发展空间和培养平台，加强对引进人才的考核机制，避免“近亲繁殖”和导师推介现象。