知识经济下的人才管理──美国公司的人才资源管理给我们的启示

在任何一种经济形态下,人才都是非常重要的。在未来的知识经济中,是否能吸引来、培养好和稳定住优秀人才,则更决定着公司、企业、学校或研究所的生死存亡。我们甚至可以借用《孙子兵法》中的表达方式来说人才者,死生之地,不可不察也。美国可算是知识经济浪潮中的“弄潮儿”.美国公司在人才资源管理方面的一些新想法。新措施,应当能给我们一些启发。1.求贤若渴正因为人才决定着公司的命运,美国公司,尤其是软件业、咨询业之类的公司,在招聘人才方面花费了很多心血。高起点的薪水是吸引人才的措施之一。