职称评定应科学化、规范化

职称评定,历来是有关单位最棘手,也是争议最多的问题之一。如何使职称评定达到公平合理,是知识界极为关注的一个问题。笔者受《科技导报》1997年12期《关于我国高校科技论文的统计与排名问题｝)一文的启发,提出如下一些设想。1．职称评定的主要依据应当是论著的质,而不仅仅是量。目前职称评定的主要依据一般是数量,常以发表的字数、篇(部)数来确定晋升与否。这是极为偏颇的。因为,论文的生命力不在于它的字数,而在于它的质,即它的创造性。若无创见,字数再多,又有何用？不过是陈词滥调而已。E—me',寥寥几字,却胜过无数大部头著作。