隐蔽行为的约束机制研究

目的研究激励与约束问题中隐蔽行为的约束机制的设计问题。方法综合运用信息经济学的委托－代理理论、决策论的期望效用最大化原理、心理学的亚当斯公平理论以及对策论的研究方法。结果与结论提出了与激励互补的主要管理手段－约束的基本概念，导出了有效约束的必要与充分条件，分析了对隐蔽行为实行约束的有关概念和问题，提出了该情况下的约束机制的设计方法。