雇主责任的归责原则与劳动者解放

我国学界的多数观点认为雇主责任是无过错的替代责任，而我国“人身损害赔偿司法解释”第9条不以雇员的侵权责任为雇主责任的要件，并规定轻过失的雇员可以免责，与替代责任说的原理相矛盾，因而遭到学界的批判。于此相对，我国司法实务界多认为雇主责任是过错责任，学界与实务界在问题意识和基本立场上存在着明显差异。结合对德国、日本和英国的比较法研究，笔者发现，纯粹无过失的雇主责任是不存在的，替代责任并非世界法律发展的潮流。雇主责任的本质是组织过失责任，其根源在于雇主在企业组织上的瑕疵，因此雇主责任的成立无须以雇员的侵权责任为要件，倘以之为要件反而会招致诸多弊端。雇员的轻过失只是雇主组织瑕疵的衍生物，为雇主的经营行为所吸收，雇员可以从赔偿责任中解放出来。“人身损害赔偿司法解释”第9条体现的正是劳动者解放的法理。