职员发明财产权利归属正义

我国以公权理念为基础，在职员职务发明成果财产权利分配方面存在绝对单一归属的问题，违背了智力财产私权性的法律原则和“投资决定产出”的经济公理，挫伤了发明人的创造积极性，影响了我国科技发展的进程。我国的“厚雇主”倾向、美国的“厚雇员”原则以及法国的"折衷"主义均有失偏颇。应当建立职务发明的类型化，以投资作为归属的基本考量，建立以财产权利共享、开发风险共担为核心的职务发明归属制度。