战略性人力资源管理的配置模型

企业战略管理正变得越来越以人力资源管理为中心，从而提出了一个战略性人力资源管理的配置模型。根据这一模型，组织效率取决于经营环境、竞争战略、战略性人力资源管理活动、支持HRM的管理活动等4个方面的交互作用。这4方面的不同配置将带来不同水平的组织效率，管理者可以利用这一配置模型诊断组织现状，协调各种变化，提高竞争优势。配置模型人力资源管理组织效率组织配置企业战略管理