转型期影响人才自我开发的主观原因及对策

在人才开发战略中，无论是培养性开发，还是使用性开发、政策性开发，都只有通过人才的自我开发，才能实现其价值。认真探究分析影响人才开发的主观原因及对策，不仅具有理论意义，而且对人才开发的实践亦具有参考价值。转型期人才自我开发主观原因对策人才开发战略