基于动态平衡模型的虚拟团队跨文化管理框架体系
, PP. 5-8
Keywords: 虚拟团队,文化差异论,动态平衡模型,跨文化适应,战略框架体系
Abstract:
剖析了虚拟团队的文化差异层面、跨文化冲突及诱因,指出跨文化培训是解决文化冲突的有效途径;以Grove-Torbion动态平衡模型为基础,分析了跨文化适应的动态发展过程以及跨文化培训如何对虚拟团队文化整合的促进作用,提出了虚拟团队跨文化培训的方案;在此基础上,构建了虚拟团队跨文化管理的战略框架体系。虚拟团队文化差异论动态平衡模型跨文化适应战略框架体系
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