基于知识管理的战略性人力资源管理实践与组织创新机制

探索组织创新机制，营造有助于组织创造力的创新氛围和提升组织创新能力，是摆在管理实践者和理论研究者面前的共同问题。从知识管理能力的视角来研究人力资源管理实践对组织创新能力的作用机制，为当前理论界中关于“人力资源管理实践究竟如何对组织有效性起作用”的争论提供一个新的视角，为探索知识经济背景下研究组织管理实践对组织创新能力和绩效的关系提供新的理论基础。知识管理战略性人力资源管理组织创新