团队知识冲突对企业突破性创新绩效的影响研究

面对日趋复杂和不确定的环境，进行突破性创新是企业的必然选择，而团队在企业突破性创新活动中扮演着日益重要的角色。在回顾团队异质性、团队冲突和团队社会资本对创新绩效影响研究的基础上，提出团队知识冲突对企业突破性创新绩效影响的概念模型，并从理论上分析了这一过程中组织学习的中介效应和社会资本的调节效应。团队知识冲突组织学习社会资本突破性创新