自主创新演进视角的R&D人才职业成长风险控制模型研究

作为自主创新企业中重要的人力资本，R&D人才对职业成长的感知直接影响其技术创新的内驱力，从而影响企业技术创新效率。随着企业自主创新的阶段演进，组织对R&D人才的需求由职能型、高效型向主导型演变,而R&D人才的职业成长导向，也经历了学习需求、发展需求到彰显需求的变化。职业成长供求分析表明，在自主创新演进过程中，由于职业成长供求不平衡，易导致R&D人才“个体能力”、“群体效能”和“创新依赖”等风险,因而有必要构建基于自主创新演进的R&D人才职业成长风险控制模型。自主创新R&D人才职业成长风险控制