研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响
DOI: 10.6049/kjjbydc.2012020813, PP. 139-144
Keywords: 主观规范,个人创新行为,团队凝聚力,跨层次分析
Abstract:
采用实证研究方法分析了企业研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响作用，并运用跨层次分析法探讨了团队凝聚力的调节作用。研究结果发现，团队成员主观规范对个人创新行为具有积极的影响作用，并且团队凝聚力越强，成员主观规范对个人创新行为的影响作用就越突出。主观规范个人创新行为团队凝聚力跨层次分析
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