考虑公平关切的团队多主体行为演化研究

基于行为经济学相关理论，在团队合作过程中考虑成员的公平关切行为，构建了公平关切作用下团队成员行为决策的演化博弈模型，研究了成员公平关切度、产出能力、利润分享系数、协同效应系数等因素对成员行为选择的影响；分析了成员行为选择的演化稳定策略，旨在为提升成员努力水平、防范机会主义行为提供参考。结果表明，成员公平关切系数、努力成本系数与其努力水平呈负相关，而利润分享系数、成员产出能力则与主体努力水平呈正相关。团队合作公平关切行为选择演化博弈