冲突管理方式与团队学习行为对员工创新行为的交互效应研究

转型经济时期，员工创新行为是组织获取竞争优势的关键。工作场所冲突兼具积极与消极影响。采用问卷调查的方法，以河南、山东、江苏、上海等省份30多家企业的430名员工为研究对象，采用层级回归法进行数据分析。研究发现，合作型冲突管理方式、竞争型冲突管理方式、回避型冲突管理方式对员工创新行为均具有显著的正向影响；并显著地正向调节合作型冲突管理对员工创新行为的影响，团队学习行为会显著地负向调节回避型冲突管理对员工创新行为的影响。冲突管理团队学习行为员工创新行为