战略性绩效评估的内容与方法初探

随着组织不断展开的变革活动,人力资源部门的战略地位提升,而作为其中的重要环节――绩效评估,其角色也发生着改变,即由职能性绩效评估走向战略性绩效评估。着重论述了战略性绩效评估的地位和意义;探讨了战略性绩效评估的多维内容:任务绩效、关系绩效、适应性绩效;提出多特质―多评估人的设计是更可行的评估思路;最后剖析了战略性绩效评估对组织实践的价值。战略性绩效评估适应性绩效多特质―多评估人