公务员生存质量、工作家庭冲突与应对方式关系

？目的了解公务员生存质量现状及与工作家庭冲突、应对方式的关系。方法采用生存质量感量表、工作家庭冲突量表(WFC)及应对方式量表对在重庆市永川区分层随机抽取的514名公务员进行问卷调查。结果公务员生存质量感总分及生理、心理、环境、社会关系4个领域得分分别为(3.17±0.91)、(3.13±2.40)、(3.08±2.17)、(2.97±2.69)、(3.14±1.26)分;工作家庭冲突总分及工作时间对家庭的影响(TWIF)、工作压力对家庭的影响(SWIF)、工作行为对家庭的影响(BWIF)、家庭时间对工作的影响(TFIW)、家庭压力对工作的影响(SFIW)、家庭行为对工作的影响(BFIW)因子得分分别为(3.01±1.69)、(3.06±1.68)、(3.02±1.67)、(2.88±1.54)、(2.99±1.74)、(3.05±1.86)、(3.05±1.54)分;应对方式总分及积极应对、消极应对维度得分分别为(2.61±0.29)、(2.67±0.26)、(2.54±0.30)分;生存质量感总分与工作家庭冲突总分及其各维度(除TWIF外)均呈负相关(P<0.05),与应对方式总分及其各维度均呈正相关(P<0.05);积极应对、消极应对、SWIF对生存质量感具有预测作用。结论公务员生存质量感为中等水平,工作家庭冲突和应对方式对生存质量感有影响,应对方式和SWIF可预测公务员生存质量感。