不同心理控制源水平管理人员紧张程度比较

？采用一般工作紧张问卷、职业紧张指标和工作心理控制源量表对235名管理人员进行了测试。结果发现外控性强者人际关系、认知负荷、工作单调性、角色模糊、工作家庭平衡、技术利用不足、工作前景的未知性和来自同事和上级的支持的评分均显着高于内控性者，而对人负责、对事负责、工作满意感、心理卫生和自尊感评分则显着低于内控性者。结果提示外控性强者所经历的紧张因素多于内控性强者，对紧张因素的反应更为强烈。