上市公司高管绩效激励影响因素的实证分析

？本文选取上币公司的截面数据，对其高管报酬进行了实证分析，实证研究的结果表明：对我国上市公司高管报酬影响最大的因素是地区，其次是资产规模、业绩、股权结构、风险、行业。而董事会特征(董事会规模、独立董事比例、两职兼任)在综合模型中与报酬的相关性并不显著。管理层持股比例对绩效的影响存在着区间效应。