民营企业员工个人价值观、组织环境及员工创新行为之实证分析

？本文将员工价值观、组织环境变量相结合研究它们与员工创新行为之间的关系。对于员工的个人价值观采用Schwartz（1994、1999）的方法，界定为自我导向、激励、遵守性、成就感、权力等共10个变量。对于组织环境将其分为四个方面：一是结构、控制和科层；二是支持、互动、沟通和咨询；三是风险承担导向；四是组织氛围。采用利科特量表法设计调查，根据117个新疆民营企业的有效问卷，本研究发现：员工的创造性行为很大程度上受到工作环境和社会相互关系的影响；自我导向、激励、成就感与员工的创造性行为正相关；遵守性、权力与员工的创造性行为负相关；正规化、规范化的组织结构与员工的创造性行为正相关；上司的支持、相互的关爱和良好的沟通氛围与员工的创造性行为正相关；在一个鼓励员工敢于冒风险的组织环境中，员工的创造性行为表现积极。