什么影响了高管与员工的薪酬差距？

？基于“社会公平”视角，理论分析并检验了上市公司高管与员工薪酬差距的影响因素。研究发现：股权特征（实际控制人性质、股权集中度、高管持股比例）、高管特征（人数、平均年龄、监事会规模）、业绩特征（会计业绩、成长性）、产业特征（资本密集度）和地区特征（经济发展水平、市场化进程）是影响高管与员工薪酬差距的显著因素。本文的研究为了解企业高管与员工薪酬差距的成因提供了经验证据，符合当前收入分配“更加注重公平”的政策导向。