人力资本产权价值的计量方法研究

本文通过分析人力资本产权价值的计量基础，提出了一种以企业当期实现的净利润为基础计量人力资本产权价值的模型，并采用特定方法将人力资本的贡献价值与物质资本的贡献价值相分离，从而改善了两者长期混为一体无法单独反映的状况。　　【关键词】人力资本当期收益贡献度一、人力资本产权价值计量模型的构建　　（一）人力资本产权价值计量基础目前，大多数人力资本产权价值的计量方法将工资薪金作为人力资本产权价值的计量基础。但是，笔者认为，将工资薪金作为计量基础是不合理的。不管在理论上还是在数量上，工资薪金都不代表人力资本所创造的价值，它只代表人力资本的交换价值。人力资本参与企业收益分配的基础是人力资本对企业的贡献，即实现的当期收益，而且当期收益也是研究未来收益的基础。