公共组织战略绩效评价指标体系设计

为了应对环境的挑战、变革的加剧，更好地满足公众的期望和需求，越来越多的公共组织开始从战略角度考虑绩效评价问题。本文以某市地税局为例，对其战略绩效评价指标体系进行了分析，以期对我国公共组织的绩效评价有所裨益。【关键词】公共组织战略绩效评价指标体系在经济全球化、信息化时代已经来临的今天，公共组织和企业一样面临着更加复杂和不确定的社会环境，从而越来越多的公共组织开始从战略角度考虑绩效评价问题。绩效评价指标体系是整个绩效评价体系的核心，因此，如何设计公共组织的战略绩效评价指标体系，以评价和改进组织的绩效，促进组织实现其使命和战略目标，是当前公共组织所面临的一个重要课题。　　某市地税局根据形势发展的需要，并结合自身发展情况，适时构建了组织的战略绩效评价指标体系。本文根据该地税局的实际情况，对其战略绩效评价指标体系进行分析，试图对此类问题进行比较深入的探讨。