竞争条件下的激励效应阐释

本文探讨了竞争中的激励本质，并对竞争激励机制的作用形式、运行平台及其局限性进行了分析，以期为相关研究提供借鉴。　　【关键词】经营者竞争机制激励在以所有权和经营权相统一为特征的古典企业中，不存在经营者的激励问题，但是当所有权与经营权分离后，两个相互独立的行为个体就出现了。此时，不但所有者是效用最大化的追求者，而且代理人也具有了独立的经济利益，他们的个人目标是最大限度地谋求自身利益而不是为委托人服务。由于作为委托人的所有者事先并不完全了解代理人所具有的知识、才能、经验等私人信息，签约后也不能完全掌握代理人的具体行为，而作为代理人的经营者直接从事企业的生产和经营，委托人难以判断他们工作努力程度的大小。为了激励经营者努力工作，减少他们的败德行为，各种激励机制被委托人运用于代理人的报酬契约中。