从内部控制到文化控制

内部控制理论存在着固有的局限性，文化控制是对内部控制的扬弃，主要体现为：机会人假设对经济人假设的扬弃；价值观控制对机会控制的扬弃；立体式控制对平面式控制的扬弃。内部控制须向文化控制转化，其路径为：从内部控制制度到制度文化，从制度文化控制到以精神文化控制为核心的全面文化控制。【关键词】内部控制文化控制精神文化一、内部控制理论的局限性从20世纪之初出现“内部牵制”的概念算起，内部控制理论大致经历了从内部牵制、内部控制制度、内部控制体系和内部控制整体框架四个发展阶段。虽然内部控制理论日益完善，但是仍然有以下局限：