基于线性规划模型的工资奖金最优分配决策

本文运用运筹学线性规划模型对工资奖金收入的分配进行筹划，将全年收入进行区间划分，在月工资与全年一次性奖金之间进行适当的调节，最终达到个人所得税税负最轻的目的。【关键词】工资奖金纳税筹划线性规划2011年9月1日，我国个人所得税费用扣除标准提高到3500元，大大降低了中低收入者的税收负担，同时工资奖金由九级累进税制变为七级累进制，调整了原来的税负结构。不论收入水平的高低，最大限度地降低税负的绝对额，是提高可支配收入的最有效途径，这也是工薪阶层最关注的问题。本文运用运筹学线性规划模型对工资奖金收入的分配进行筹划，可达到个人所得税税负最轻的目的。一、筹划思路为简化模型，假设居民的工薪收入由每月工资和全年一次性奖金组成，工资实行七级超额累进税率，与工资不同，全年一次性奖金的税负计算实行全额累进，即速算扣除数只能根据适用税率扣除一次（工资计算税负时，可每月扣除一次速算扣除数，全年可扣除12次）。七级累进税率和全年一次性奖金的税率的相应区间范围如表1所示：