利用'保险福利'和'薪资管理'模块核算'五险一金'

本文以一个简单的账套为例，简要介绍通过用友财务软件【保险福利】和【薪资管理】模块核算“五险一金”的操作流程，以期对实务工作人员有所帮助。　　【关键词】五险一金缴费基数缴交比例缴费金额代扣代缴一、假设账套基本情况　　1.已启用【HR基础设置】、【人事管理】、【薪资管理】、【保险福利】模块。使用【保险福利】模块前必须先启用【HR基础设置】、【人事管理】、【薪资管理】模块。　　2.基础设置：①设置了行政、销售、生产等部门；②设置了管理人员、营销人员、生产人员等人员类别；③人员档案有王平、李丽和张军，且对应属于前三个部门和人员类别的在职人员；④【人事管理】模块，已导入部门档案及人员档案并通过审核；⑤【薪资管理】模块，导入人员档案，增加养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等工资项目，王平和李丽为老员工，存有2009年的工资数据，张军为新增人员，只有2010年6月的工资数据；⑥假设企业从2010年6月开始为全部在职员工缴纳“五险一金”，退休人员不再缴纳。