基于双重声誉的国企经理长期激励最优组合研究

？本文在委托-代理理论框架下，以委托人的目标（企业长期业绩的最大化）为立足点，研究国企经理人的各种行为特征和长期激励的最优组合，建立了国企经理人双重声誉激励和股票期权激励的组合模型。本文充分结合了我国国企经理人的特点，把政治声誉模型化，在股票期权报酬形式下，研究了双重声誉（政治声誉和市场声誉）对经理人的长期激励效果，即经理人声誉影响系数最优水平和分享利润比例最优水平。并在此基础上系统分析了经理人的行为选择特征、最优激励程度以及声誉影响系数的影响因素，为经理人的长期激励提出了参考建议。