团队领导行为与团队心理安全：以信任为中介变量的研究

已有的团队领导研究着重于领导行为对团队绩效的影响，而缺乏其作用机制和路径的研究。本文选取信任与团队心理安全两个变量，以142个团队为样本，对团队领导行为是否以及如何通过信任影响团队心理安全进行实证研究。研究结果表明(1)转换型领导行为与团队心理安全之间存在正相关关系，显著地影响团队心理安全感；(2)信任是形成团队心理安全感的重要因素之一；(3)信任在团队领导行为、团队心理安全感之间的中介效应显著。