变革型领导如何影响员工的工作结果：一个有中介的调节作用分析

本文通过对426名在职人员的调查，探讨了变革型领导对工作绩效与满意度的影响机制。最后采用spss13.0和lisrel8.7对数据进行多层级线性回归分析，并依据温忠麟等（2006）的统计步骤分析了有中介的调节作用，得到如下结果（1）在控制了年龄、性别与任职年限之后，自我效能在变革型领导与工作绩效、工作满意度之间都起部分中介作用；（2）核心工作特征在变革型领导与工作绩效之间起调节作用，调节作用需要通过自我效能作为中介变量。文章最后讨论了本研究的理论和实践意义。