| [1] | 就全球有关企业社会责任的奖项，可参见Business for social Responsibility．“Overview of Corporate Social Responsibility”（2003），pp．15—17，in http：／／www．bsr．org/BSRResources／WhitePaperDetail．cfm？DocumentID=48809（accessed Au．gust 16．2005）．
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| [2] | 赵琼：“广东处在企业社会责任问题的前沿”，载于广州番禺打工族文书处理服务部举办‘企业社会责任监督问题’研讨会的资料文件册（2004年12月6日），页16。有关民间团体对企业社会责任应有的涵盖面，可参见David Schilling and others，“Principles for Global Corporate Responsibility：Bench Marks for Measuring Business Performance”（3rd ed．），Corporate Examiner．2003．Vol．31．No．4—6．
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| [3] | 郑广怀：“消费者对公司社会责任的反应一一项国家与社会关系的考察”，载于广州番禺打工族文书处理服务部举办‘企业社会责任监督问题’研讨会的资料文件册（2004年12月6日），页33。
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| [4] | Philip Kolter and Nancy Lee，Corporate Social Responsibility，Hoboken，NJ：John Wiley ＆ Sons，2005，pp．10—18．
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| [5] | 同上注，页4—10。
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| [6] | Business for Social Responsibility，“Overview of Corporate Social Responsibility”，p．1．
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| [7] | 同上注。
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| [8] | Dae—oup Chang ＆ Monina Wong，“FDI and Labour in China：The Actors and Possibility of a New Working Class Activ—ism”，Chang Dae—oup and Ed Shepherd（eds），Asian Transnational Corporation Outlook 2004：Asian TNCs，Worker，and the Movement of Capital，HK：Asian Monitor Resource Centre，2005，pp．133—135，esp．note 43．
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| [9] | Kolter ＆ Lee，页4—10。
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| [10] | 同上注，页3。
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| [11] | 有关企业如何响应社会对企业的期望，S．Prakash Sethi提出四种响应，及当中四种回应的进程及消费者运动的关系。见其书，Sethi，Setting Global Standards Guidelines for Creating Codes of Conduct in Multinational Corporations，Hoboken，NJ： John Wiley ＆ Sons，2003，pp．69—75．
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| [12] | 作为一个商学院的学者，Sethi也批评现时企业的生产行为守则的执行及监管真是强差人意，见同上书，页82。
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| [13] | 联合国环保计划有份参与的‘全球汇报’计划（The Global Reporters），最初也只集中在环保的监察，直至2000年，才开始企业整体的社会责任汇报。他们也认为纯处理技术问题是最容易入手的。见Sustain Ability and United Nations Environment Programme（UNEP），The Global Reporters：First Edition 2000，London：SustainAbility，2000，pp．6—7．
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| [14] | 谈及企业社会责任与经济全球化及自由贸易的关系时，中国官方认为因为中国要加入世贸（World Tmde Organization），世贸往往将工人标准与国际贸易挂钩。因此，中国硬要被逼接纳这些本是发展国家的标准。企业社会责任因而被认作是一项发展国家的保护主义的策略[见黎支焕编著：“SA8000与中国企业社会责任建设”（北京中国经济出版社，2004），第二章]。这种看法将世贸看作一个推动劳工权益的组织。事实上，从民间团体的角度，这完全是颠倒整个问题，就是因为自由贸易带来全球劳工的问题。世贸的存在只会加速自由贸易，从而加剧劳工的剥削。正因如此，民间组织要求世贸不可单只顾自由贸易，而轻视劳工标准，所以要求将世贸将自由贸易与劳工标准挂钩。从劳工团体的角度，世贸不单不是保障劳工权益，反而是加剧劳工剥削的主凶之一。事实上，2002年，世贸在新加坡的会议亦正式将自由贸易与劳工标准脱钓。（中国主流论述硬将企业社会责任看为西方的保护主义的一只棋子，事实上真的令人啼笑皆非。）
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| [15] | 生产行为守则是企业对企业自身或其生产商或商业伙伴，在生产其产品过程中就劳工权益及环境保护的承诺。然而，由于在制造业中，大部分跨国企业本身已不再直接生产产品，而只透过其生产商生产。实则其生产行为守则只是针对其生产商。举例，甚少人关注迪斯尼（Disney）游乐园的劳工情况，却多集中注意迪斯尼生产商的劳工标准，而大部份企业聘请的社会认证公司（social auditors）都只监察企业的生产商，对企业本身则不作监管。
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| [16] | Chang ＆ Wong，页149。香港与台湾是现时世界最大的产品生产商。他们承接欧美企业订单，然后到发展中国家生产。单以中国广东一省（被誉为全球最大的世界工厂的省份，港、澳、台企业的工作人数在2001年为105．5万人，差不多为其它外资企业总工作人数（46．37万人）的两倍半。赵琼：“广东处在企业社会责任问题的前沿”，载于广州番禺打工族文书处理服务部举办‘企业社会责任监督问题’研讨会的资料文件册（2004年12月6日），页19—20。
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| [17] | 国际分判大致有两个模式。第一种是简单的来料加工（Original Equipment Manufacturing），简称OEM。跨国企业作为买家，本身控制一切技术、物料及设计。生产商只是简单将送来原料加工制造或将配件组合装配。在这种OEM的关系中，买家与生产商关系是十分不平等，亦不稳定。买家随时可以转变生产伙伴，而生产商为了订单，只有全然听从买家的要求。第二种关系则是设计加工（Original Design Manufacturing）简称ODM。在ODM的生产程序中，生产商负责研究及设计，由于依赖生产商的研究及设计，买家与生产商的关系则较像伙伴，彼此的关系虽不致平等，但生产商的议价能力却仍很大。在ODM的生产中，生产商甚至可以发展自己的品牌及分销网络。有关讨论，可见Yi—Chi Chen ＆ Monina Wong，New Bandage and Old Resistance：Realities and Challenges of the Labour Movement in Taiwan，HK：Hong Kong Christian Industrial Committee，2002，第八章。
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| [18] | Sethi，pp．7—12．
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| [19] | Chang ＆ Wong，pp．149—150，note 35．
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| [20] | 香港基督教工业委员会在2000年有关中国玩具业工人的劳动权益的调查中，详细描述了跨国企业如何采取苛刻的订单政策，令致生产商最后将这一切剥削转嫁到工人身上，见Hong Kong Christian Industrial Committee，How Hasbro．McDo—nald’s Mattel and Disney Manufacture Their Toys：Report on the Working and Safety and Health Conditions of Toy Workers in South China，HK：Hong Kong Christian Industrial Committee，2001．
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| [21] | 具体数据可参Sethi的书，第二章。陈佩华具体分析了因跨国企业越来越严苛的订单政策，令致中国（特别南中国）工人工作情况越来越恶劣。见Anita China，“A Race to Bottom：Globalization and China’s Labour Standard”，China Perspective（2003），46：41—49．
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| [22] | 韩国学者张大业指出，消费者运动与企业的生产行为守则本是共生而不可分，任何一方存在，就假定了另一方的存在。Chang Dae—oup，“Demystifying Codes of Conduct”，Pranjal Tiwari，Chang Dae—oup ＆ Ed Shepherd（eds）．A Critical Guide to Corporate Codes of Conduct，HK：Asia Monitor Resource Centre，2004，pp．107—108．
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| [23] | 从上文分折，国际分判是发展国家工人受剥削主因之一。现时，企业提出生产行为守则，根本就没有理会这个问题，并且因为生产行为守则，更加强化跨国企业在国际分判的议价能力。对生产商来说，严苛的订单政策，与生产行为守则都是跨国企业“强逼”生产商接受的东西，这只巩固跨国企业与生产商的不平等贸易关系。参Chang and wong，页149—150。
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| [24] | Labour Rights in China，“No Illusion：Against the Global Cosmetic SA8000”
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| [25] | 现时有迹象显示，大部份亚洲国家（包括发展及发展中国家）都有倾向放宽劳工法例，令工人失去保障。见Asia Monitor Resource Centre，Asian Asia Pacific labour Law Review，HK：Asian Monitor Resources Centre，2003．
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| [26] | YU HAN QIAN报告（2006年1月）。PUN NGAI报告（2006年1月）
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| [27] | 见Oxfam International，SACOM报告（2006年）
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