Earning and caring: demographic change and policy implications

English Seeking to define families as groups of people who share earning and caringactivities, we contrast theoretical orientations that see advantages to a division of labour orcomplementary roles, in comparison to orientations that see less risk and greater companionship in acollaborative model based on sharing paid and unpaid work, or co-providing and co-parenting. It isimportant to look both inside and outside of families, or at the changing gendered links betweenearning and caring, to understand change both in families and in the work world. It is proposed thatequal opportunity by gender has advanced further in the public sphere associated with education andwork, than in the private family sphere associated with everyday life. Time-use data [from Canada]indicate that, on average, men carry their weight in terms of total productive time (paid plus unpaidwork), but that women make much more of the accommodations between family and work. Fertility islikely to be lowest in societies that offer women equal opportunity in the public sphere but wherefamilies remain traditional in terms of the division of work. Policies are discussed that would reducethe dependency between spouses, and encourage a greater common ground between men and women in earningand caring. French En cherchant à définir la famille comme étant un groupe de personnes partageant les activités relatives au fait de gagner de l'argent et de prendre soin des autres, nous nous distinguons des théories préconisant la division du travail ou les r les complémentaires comparativement au modèle collaboratif qui a l'avantage de présenter moins de risque et plus de compagnonnage et qui est fondé sur le partage du travail rémunéré et non rémunéré, le travail à l'extérieur de la maison et le parentage. Il est important de voir ce qui se passe à l'intérieur et à l'extérieur de la famille ou de considérer les liens changeant d'après le sexe entre le r le de pourvoyeur et celui de nourricier pour comprendre le changement qui s'opère autant au sein de la famille que dans le monde du travail. Les auteurs suggèrent que l'égalité des chances a évolué davantage dans les milieux publics liés à l'éducation et au travail que les activités quotidiennes de la famille. Des données sur l'emploi du temps indiquent qu'en moyenne les hommes ont du poids en ce qui concerne le temps productif total (travail rémunéré et non rémunéré), mais que les femmes font davantage de compromis entre la famille et le travail. Le taux de fertilité est susceptible d'être inférieur dans les sociétés qui proposent l'égalité des chances au