La incidencia del capital humano y la cultura emprendedora en la innovación

El objetivo de este estudio es analizar el efecto que desempe an la cultura emprendedora de la organización y el valor y la especificidad de los conocimientos de los individuos (capital humano) sobrela innovación. Para ello se trabaja con una muestra de empresas en los sectores más innovadores espa oles, aplicando la técnica Partial Least Squares (PLS). Los resultados ponen de manifiesto relaciones significativas entre el valor y la especificidad de los conocimientos de los individuos y la innovación de la empresa. La cultura emprendedora se convierte en una variable moderadora, de modo que la influencia del valor de los conocimientos de los trabajadores sobre la innovación es mayor en presencia de la misma.