Factores que influyen en la participación de la mujer en cargos directivos y órganos de gobierno de la empresa familiar colombiana Fatores que influem na participa o da mulher em cargos diretivos e em órg os de governo na empresa familiar colombiana Factors that influence the participation of women in management positions and organs of government in Colombian family businesses

El objetivo de este artículo es determinar los factores que influyen en la participación de las mujeres colombianas en cargos directivos/órganos de gobierno de sus empresas familiares (EF). Se utiliza una metodología cualitativa y se define un modelo validado a través del estudio de casos tipo iv. Se analizan 14 casos de EF de segunda y tercera generación. Se presentan tres proposiciones congruentes con los resultados obtenidos. Se concluye que los factores internos (cuidado del patrimonio, desarrollo profesional y conservación de la unidad familiar) y los factores trascendentes (aporte al crecimiento de la empresa y generación de espacios de comunicación familiar) son los que motivan la participación de las mujeres. Los factores externos (conflictos familiares, desequilibrio trabajo-familia y definición del plan de carrera) desmotivan su participación. Las EF deben mejorar los factores externos para evitar la pérdida del talento y el compromiso profesional de las mujeres. O objetivo deste artigo é determinar os fatores que influem na participa o das mulheres colombianas em cargos diretivo/órg os de governo em suas empresas familiares (EF). Foi utilizada uma metodologia qualitativa e foi definido um modelo validado através do estudo de casos tipo IV. Foram analisados 14 casos de EF de segunda e terceira gera o. Apresentam-se três hipóteses congruentes com os resultados obtidos. Conclui-se que os fatores internos (cuidado do patrim nio, desenvolvimento profissional e conserva o da unidade familiar) e os fatores transcendentes (contribui o ao crescimento da empresa e gera o de espa os de comunica o familiar) s o os que motivam a participa o das mulheres. Os fatores externos (conflitos familiares, desequilíbrio trabalho-família e defini o do plano de carreira) desmotivam sua participa o. As EF devem melhorar os fatores externos para evitar a perda do talento e do compromisso profissional das mulheres. The objective of this article is to determine the factors which influence the participation of Colombian women in management posts or organs of government of family businesses (FB). A qualitative methodology was used, and a model was defined and validated through a Type-IV case study. 14 cases of second- and third-generation FB were analyzed. Three congruent propositions are presented from the results obtained. The conclusion is that internal factors (protection of personal wealth, professional development, and the conservation of family unity), and transcendent factors (contribution to the growth of the business, generation of opportunities for fami