Gest o Estratégica de Pessoas E Desempenho Organizacional - Uma Análise Teórica

Este artigo, de caráter teórico, realizou uma breve revis o da literatura especializada no campo da gest o de pessoas, apresentando os principais conceitos, teorias e abordagens relacionadas à gest o estratégica de pessoas e, também, sobre a rela o da gest o de pessoas com o desempenho organizacional. O presente artigo se justifica em termos de sua tentativa de compreens o do papel específico da gest o de pessoas na dinamica organizacional contemporanea, assim como dos reflexos dessa dinamica no desempenho e eficácia das organiza es. Foram apresentados os principais conceitos e elementos constituintes das teorias, assim como, foram apresentadas e discutidas algumas rela es entre as diferentes abordagens utilizadas. Ao final, constatou-se que o tema apresenta limita es teóricas e metodológicas significativas e que a tarefa de mensurar a agrega o de valor do capital humano, ou do impacto da gest o de pessoas sobre o desempenho das organiza es n o é simples, requerendo novas perspectivas teóricas e metodológicas.