Sustainable management of working time: lights and shadows of the past labor reforms La ordenación sostenible del tiempo de trabajo: luces y sombras de las últimas reformas laborales

This article examines the changes made, first, by Royal Decree 3/2012 and, after undergoing the appropriate parliamentary procedure, by Law 3/2012 in various institutions in terms of the organization of work time and the balance with workers’ own time. In particular, it assesses the positive and negative aspects of the new rules governing the irregular distribution of the working day, overtime by parttime workers, reductions in the working day for family reasons and, finally, the right to annual remunerated holiday. En el artículo se examinan los cambios introducidos, primero, por el Real Decreto 3/2012 y, tras su tramitación parlamentaria, por la Ley 3/2012 en diferentes instituciones relacionadas con la ordenación del tiempo de trabajo y el equilibrio con el tiempo propio de las personas trabajadoras. En particular, se valoran los aspectos positivos y negativos de las nuevas reglas sobre la distribución irregular de la jornada laboral, la realización de horas extraordinarias por los trabajadores a tiempo parcial, las reducciones de la jornada por motivos familiares y, finalmente, el derecho a vacaciones anuales retribuidas.