L’outplacement après 45 ans en Belgique Outplacement after 45 years in Belgium. From Speech to Practice

Cet article présente la généralisation de l’outplacement après 45 ans en Belgique comme une traduction possible du vieillissement actif afin d’inciter les individus à rechercher du travail par eux-mêmes. En nous inspirant des recherches sur la gouvernementalité, le vieillissement actif sert de référentiel en faveur de la prolongation des carrières (action sur la “conduite des conduites”), mais peut aussi, dans l’outplacement, agir pour responsabiliser les individus (action sur la “conduite de soi”). Sur la base d’une analyse microsociologique, l’article identifie alors les conduites attendues en termes de travail sur soi puis les réactions d’un public de plus de 45 ans qui se caractérise par des profils peu qualifiés. En conclusion, nous revenons sur une limite de ce travail en nous demandant s’il éclaire un travail sur soi ou une injonction au travail sur soi. This article presents a generalization of outplacement after 45 years in Belgium as being a possible version of active ageing aimed at encouraging individuals to seek work on their own. Taking our inspiration from research done on governmentality, active ageing serves as a frame of reference favouring the prolongation of careers (action on the “conduct of conduct”), but can also, in outplacement, act in making individuals responsible for themselves (action on “conducting oneself”). Based on micro-sociological analysis, the article then identifies the conduct expected in terms of working on oneself and subsequently the reactions of an over 45 year old public characterized as having rather unqualified profiles. In conclusion, we refocus the limits of this work in asking ourselves whether it leads to working on oneself or an injunction against working on oneself.