Comparisons of VET Systems and Collective Agreements for the Labour Rights in the Construction Industry:The Netherlands and Turkey/= n aat Sekt ründe Toplu S zle meler ve Meslek E itimi a s ndan i Haklar , Hollanda ve Türkiye Kar la t rmalar

‘Working’ is regarded as a humanitarian effort; requiring respect due to ‘labour is not a commodity’ principle. Organizations such as ILO have been established to set standards for labour. Despite there are different applications, the system consists of employee unions and employer associations and social partners in Europe. The EU monitors member states where applications differ due to economic, politic and industrial backgrounds. In the industrial relations, VET Systems are crucial. Learning is stil either craft or training-based linked to employment policies, cultures and economic profiles. The construction industry urges for collective agreements due to its labour nature; since the industry demands for variety of professions within organizational chains. The mobility requiring security, temporary building process coping with deadlines, climate, dangerous labour in addition to specific demands for particular skills and unique production chains require special regulations. Therefore, bargaining leads to labour rights and workers’ training to achieve more qualified products or safety reasons; as well as a tool to increase economical activity and revise industry’s image. The Netherlands and Turkey are compared to analyse industry’s prosperity in EU. ‘ al ma’ eylemi bireyin insani bir abas d r ve bir meta olmak yerine; sayg y hak eden bir eylemdir. üretim küresel bir faaliyettir ve normlar bulunmal d r. ILO gibi uluslararas kurumlar al ma i in normlar olu turmu ; i i ve i verenler aras nda denge kurmay ama lam t r. Toplu s zle meler, al may düzenleyen platformlard r. e itli ülkelerde farkl uygulamalar bulunsa da, AB ülkelerinde sistem; i i i veren sendikalar ve sosyal gruplardan olu an ü lü bir olu um üzerinden tan mlanabilir. AB’nin rolü, ILO ve AB taraf ndan olu turulmu düzenlemeleri her ülkenin sosyal, politik ve sanayi ili kileri ba lam nda ekillendirmektir. n aat sekt ründe Meslek E itim ve Yeti tirme Sistemleri toplu s zle melerin ne kan konular ndand r. Mavi yakal lar n meslek e itimi, üretim ve istihdam politikalar , sosyoloji ve ekonomi do rultusunda de i mektedir. Sekt rde meslek e itimi, üretim yap s ve e itli akt rlerin ili kileri toplu s zle melerle düzenlenebilmektedir. Yap m i inin ta nmay gerektirmesi bar nma gibi ihtiya lar beraberinde getirmekte; teslim tarihine odakl ge ici al ma, hava ko ullar ve her yap n n karakterine ba l üretim artlar hukuki düzenlemeler gerektirmektedir. Toplu s zle meler i haklar ve mesleki e itim a s ndan; üretim ko ullar nda sa l k ve güvenli in sa lanabilmesi i in nemli