Sociographie d’un rapport au temps comme fondement de la culture professionnelle

Signer un contrat de travail c’est convenir de louer à une entreprise, contre rétribution, une partie de son temps personnel. Cet usage est borné par la loi, les accords de branche et les accords d’entreprise. Mais, dans certaines conditions, pour certaines raisons et pour des motivations jugées plus ou moins personnelles, un travailleur peut faire des gratuités et des arrangements exorbitants au regard de la réglementation et semble-t-il, en accord avec ses propres principes et valeurs… C’est ce que nous nommons le rapport au temps. D’où, en signalant que l’emploi du temps individuel et sa rétribution constituent les principaux objets de transaction dans le monde salarial, on con oit donc que le rapport au temps est l’élément structurant de la culture professionnelle. Celle-ci correspond à un ensemble de prescriptions et/ou de proscriptions, de manières de se comporter, d’agir… relevant a priori d’un bon sens (professionnel) partagé par les membres d’un groupe professionnel. Cette culture professionnelle amalgame, englobe et transcende les cultures spécifiques d’entreprise. Chez les agents d’animation, par exemple, quel que soit l’employeur, chacun trouve normal de travailler dans un temps scandé et déritualisé , haché et fragmenté, bref décalé de la temporalité sociale dominante, là où, ailleurs, dans un autre domaine d’activité, cette situation aurait été jugée inacceptable ou refusée… De même que l’animateur attend que son travail lui donne plaisir et respecte sa vie personnelle, ce qui n’est pas forcément vrai chez le salarié ordinaire. Sociography of a culture of time as a foundation of professional cultureThe example of sociocultural officersWorking for a company means renting to it for money a part of a personal time. This time is used according law, branch agreements and company level. But, in certain conditions, for some personal motivations, a worker can work freely and voluntary in agreement with his own principles and values... We name that the culture to time or the attitude towards time (le rapport au temps). The individual time using and its remuneration are the main transaction objects in the wage world, that's why we say that the culture to time is the professional culture fondation. This one corresponds in a set of prescriptions or banning, manners to behave, to act recovering from a common professional sense, shared by professional group members. This professional culture mixes, contains and transcends the specific company cultures. For example, whatever is the employer, each agents of animation finds norm