Le changement perpétuel au c ur des rapports de domination

Les sociétés contemporaines connaissent un accroissement des inégalités, en termes de richesse et d’accès au pouvoir. Le fait gestionnaire, par son emprise croissante, joue un r le particulièrement important dans l’actualisation des rapports de domination. Il se situe, en effet, à l'articulation entre les décisions politiques majeures et les transformations des sphères d'activité sociale. Mais c'est aussi par le renouvellement permanent de ses différentes composantes que le fait gestionnaire agit : procédant par expérimentations successives, il assure ainsi la perpétuation de rapports de domination, au c ur même des sphères économiques et professionnelles. Pour montrer la pertinence de cette approche, l’article élabore, dans le prolongement des acquis de la sociologie du travail, un modèle pour analyser la volonté gestionnaire de changer. En appliquant ce modèle à un vaste éventail de contextes professionnels, nous pointons et expliquons les effets de polarisation sociale qu’engendre cette volonté. The constant change at the heart relations oh dominationContemporary societies are experiencing growing inequalities in wealth and access to power. The process of “managerialism”, by its increasing influence, plays a particularly important role in updating the relations of domination. It is, indeed, located at the joint between the major policy decisions and changes in social spheres. But this process acts also by the constant renewal of its various components: proceeding by successive experiments, it ensures the perpetuation of relations of domination, at the heart of economic and professional spheres. To show the relevance of this approach, the paper develops, following the achievements of the sociology of work, a model to analyze the managerial will of change. Applying this model to a wide range of advanced professional contexts, we point out and explain the effects of social polarization generated by this will. El cambio constante en el corazón de las relaciones de dominaciónLas sociedades contemporáneas están experimentando una creciente desigualdad en la riqueza y el acceso al poder. El proceso de administración y gestión, por su creciente influencia, desempe a una función particularmente importante en la actualización de las relaciones de dominación. Es, de hecho, en la articulación entre las decisiones importantes de política y cambios en las esferas sociales. Pero también por la constante renovación de sus diversos componentes que este proceso actúa: proceder por medio de experimentos sucesivos, se asegura la perpetuación de las relaciones de dominac