Relation between Big Five Personality and Job Performance
大五人格与职务绩效的关系

对人事心理学领域里的职务绩效以及用人格来预测职务绩效的研究进行回顾，包括(1)职务绩效(分为作业绩效和关系绩效)的定义及其结构，(2)大五人格理论及测验，(3)关于大五预测职务绩效的研究。通过描述和分析各论题的研究现状及发展趋势，为今后从事有关研究提供参考。