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科技队伍的职称结构指不同知识和能力级别的科技人员的比例构成。在确定了合理职称结构的目标状态后,需要研究由现在状态过渡并稳定在目标状态的可能性和进程。探讨影响职称结构动态变化的各种因素(如晋升率、晋升率分布、淘汰率等)与变化进程的关系。以便为制定合理、可行的人才政策,促进科技队伍职称结构合理化提供依据。
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