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Psico  2011 

Cultura organizacional, satisfa o profissional e atmosfera de grupo =Organizational culture, job satisfaction and group atmosphere

Keywords: PSICOLOGIA DO TRABALHO , SATISFA O NO TRABALHO , CULTURA ORGANIZACIONAL

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No presente estudo, transversal, procurou-se destacar a influência da cultura organizacional sobre a satisfa o no trabalho dos colaboradores e sobre a atmosfera de grupo. Estas variáveis têm repercuss es na realiza o pessoal dos colaboradores e na produtividade da empresa. Foi nosso objectivo, analisar a influência da percep o da cultura organizacional na satisfa o profissional e na atmosfera de grupo numa amostra, de conveniência, de 210 participantes (enfermeiros; professores). Os dados, de natureza quantitativa, foram recolhidos através dum instrumento constituído por três escalas: FOCUS (First Organizational Culture Unified Search) (Neves, 2000); Satisfa o Profissional (Lima, Vala e Monteiro, 1994) e a Escala de Atmosfera de Grupo (Jesuíno, 1987). Foram também registadas variáveis demográficas dos inquiridos. Os resultados sugerem que a cultura é percepcionada como uma cultura de regras. A cultura organizacional apresenta um elevado valor preditivo da satisfa o profissional e da atmosfera de grupo. Estas duas últimas variáveis se correlacionam significativamente. In the present study, we analyze the influence of organizational culture on job satisfaction of employees and the group atmosphere. These variables have an impact on the personal development of employees and productivity. Our aim was to analyze the influence of perception of organizational culture on job satisfaction and group atmosphere in a convenience sample of 210 participants (nurses, teachers). The data, quantitative, were collected through an instrument consisting of three scales: FOCUS (First Organizational Culture Unified Search) (Neves, 2000), Job Satisfaction (Lima, Vala and Miller, 1994) and Group Atmosphere (Jesuino, 1987). We also recorded demographic variables of respondents. The results suggest that culture is perceived as a culture of rules. Organizational culture has a strong predictor of job satisfaction and group atmosphere. These two variables significantly correlated.

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