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乡镇卫生院卫技人员工作压力与离职意愿

DOI: 10.11847/zgggws2015-31-06-03, PP. 704-706

Keywords: 乡镇卫生院,卫生技术人员,工作压力,离职意愿

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?目的分析乡镇卫生院卫生技术人员(以下简称卫技人员)工作压力和离职意愿现状,探讨工作压力对离职意愿的影响。方法对山东、安徽、陕西3省45家乡镇卫生院的803名卫技人员进行问卷调查。结果工作压力源得分最高的4项依次为收入与福利(3.71±1.12)分,职业发展前景(3.49±1.16)分,工作负荷(3.46±1.14)分,医患关系(3.09±1.31)分;离职意愿得分为(2.98±1.15)分,有39.1%的人员有离职意愿;与同事和领导的关系、收入与福利、职业发展前景、工作与家庭生活的冲突4项工作压力源对离职意愿的影响有统计学意义(均P<0.05)。结论应通过多方面措施缓解卫技人员工作压力,尤其需改善收入和福利、提供更多的职业发展机会,从而降低其离职意愿。

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