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Contratos gerenciales y competencia en precios o cantidades como herramientas estratégicas en un duopolio diferenciado Contratos gerenciais e concorrência em pre os ou quantidades como ferramentas estratégicas em um duopólio diferenciado Management contracts and competition in prices or quantities as strategic tools for differentiated duopoly

Keywords: Contratos de incentivos , duopolio diferenciado , equilibrio de Nash perfecto en subjuegos , Contratos de incentivos , duopólio diferenciado , equilíbrio de Nash perfeito em sub-jogos , Incentive contracts , differentiated duopoly , Nash equilibrium perfect in subsets

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Este artículo analiza un duopolio diferenciado en el que cada empresa puede utilizar dos herramientas estratégicas para competir con su rival: contratos gerenciales y contratos de precios o cantidades. Utilizando teoría de juegos no cooperativos, en equilibrio se encuentra que: i) cuando las empresas no contratan gerentes, con bienes sustitutos (complementarios), los contratos de cantidades (precios) son una estrategia dominante; ii) cuando las empresas contratan gerentes, para bienes sustitutos y complementarios los contratos de precios son una estrategia dominante; iii) cuando las empresas pueden elegir si contratan gerentes, con bienes sustitutos una de las empresas contrata gerente y elige cantidades y la otra no lo contrata y elige cantidades o precios; con bienes complementarios ambas contratan gerente y eligen precios. iv). El mayor nivel de bienestar social se logra cuando las empresas eligen contratos de precios y no contratan gerentes. Sin embargo, el bienestar social asociado a todos los resultados de equilibrio, es inferior. Este artigo analisa um duopólio diferenciado no qual cada uma das empresas pode utilizar duas ferramentas estratégicas para competir com seu concorrente: contratos gerenciais e contratos de pre os ou quantidades. Utilizando a teoria de jogos n o cooperativos, em equilíbrio, encontra-se que: i) quando as empresas n o contratam gerentes, com bens substitutos (complementares), os contratos de quantidades (pre os) s o uma estratégia dominante ii) quando as empresas contratam gerentes, para bens substitutos e complementares os contratos de pre os s o uma estratégia dominante; iii) quando as empresas podem escolher se contratam gerentes, com bens substitutos uma das empresas contrata gerente e escolhe quantidades e a outra n o contrata e escolhe quantidades ou pre o; iv) O maior nível de bem-estar social é obtido quando as empresas escolhem contratos de pre os e n o contratam gerentes,. Contudo, o bem-estar associado a todos os resultados de equilíbrio, é inferior. This article analyzes a differentiated duopoly, in which each business use twos strategic tools to compete with its rival: management incentive contracts, and a choice between prices and quantities. Using the non-cooperative game theory, it is found in equilibrium that (i) when the businesses (i) do not hire managers with substitute (complementary) price contracts are the dominant strategy; with complementary items, quantity (price) contracts become the dominant strategy; (ii) when the companies can choose whether to hire managers for substitute or complementary goo

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