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Sexualidade e Organiza es: estudo sobre lésbicas no ambiente de trabalho [Sexuality and Organizations: a study of lesbians at the workplace]

Keywords: Ambiente de trabalho , Orienta o sexual e ambiente de trabalho , Diversidade , Discurso organizacional , Work environment , Sexual orientation and workplace , Diversity , Organizational discourse

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A discrimina o dos homossexuais masculinos no ambiente de trabalho já foi objeto de diversos estudos; no entanto, persiste a lacuna no que tange aos seus pares femininos. Neste sentido, esta pesquisa, iluminada pela premissa da Pós-Modernidade Crítica de que existem múltiplas identidades simultaneas e sobrepostas, foi elaborada com o objetivo de averiguar como as lésbicas se percebem no mundo corporativo. Para tanto, foi realizada uma pesquisa de campo entre julho de 2005 e julho de 2008, em empresas públicas e privadas, de diversos setores, localizadas nas regi es metropolitanas do Rio de Janeiro e S o Paulo. Foram entrevistadas 18 mulheres homossexuais, de idades, etnias, aspectos físicos e classes sociais diferentes. Seus relatos, bem como os registros de campo, foram transcritos e submetidos à análise do discurso. O campo revelou que: a) as lésbicas, assim como os gays, se percebem submetidas a práticas discriminatórias no ambiente de trabalho, as quais, n o raramente, se escondem sob a máscara do humor e da informalidade; b) a orienta o sexual n o pode ser tratada como uma categoria sólida, uma vez que outras dimens es físicas e psicográfi cas, como estética, etnia, classe social acentuam ou atenuam a discrimina o; e, finalmente, c) as lésbicas se discriminam entre si em fun o de outros atributos. ---- Sexuality and Organizations: a study of lesbians at the workplace ---- Abstract ---- Discrimination against gays in the workplaces has been object of many studies; nevertheless, there is a gap regarding their female counterparts. This research, based upon the postmodern ontology, was designed to evaluate how lesbians perceive themselves in the corporate world. The fi eldwork was carried out from July 2005 to July 2008 in public and private corporations in Rio de Janeiro and S o Paulo. We interviewed 18 homosexual women of different ages, races, physical traits and social classes. Their reports were submitted to discourse analysis and they revealed that a) lesbians, as well as gays, perceive themselves as being discriminated against at the workplace b) sexual orientation cannot be dealt with as a solid category, hence other social, physical and psychological dimensions may stress or attenuate discrimination, and c) lesbians discriminate each other on the basis of other attributes.

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