La conciliation travail-famille, dimension fondamentale de la qualité de l’emploi

Ce texte resitue la Conciliation Travail-Famille (CTF) dans le cadre plus large de la Qualité de l’emploi , ce qui concentre l’attention sur les aspects professionnels de la question. Il traite ensuite de fa on transversale du r le des trois instances supranationales que sont le BIT (Bureau international du travail), la Fondation de Dublin et la Commission Européenne dans le gouvernement de la CTF. Qu’entend-on, tout d’abord, par qualité de l’emploi (ou, selon la perspective du BIT travail décent ) ? Au sens le plus large, il s’agit d’un concept multidimensionnel touchant à la qualité du travail exercé et de son contenu, mais aussi aux caractéristiques de l’emploi et de la personne qui l’occupe, ainsi qu’à l’environnement des travailleurs et au fonctionnement du marché du travail dans son ensemble. Nous verrons bien la diversité des contenus, et montrerons que la CTF peut d’ailleurs relever aussi bien du niveau macro que du niveau méso. This paper situates the issue of Work-Family Reconciliation in the wider context of quality of employment , which concentrates the attention on the professional aspects of the question.It then addresses in a transversal way the role of the three supranational organizations that are the ILO (International Labour Organisation), the Dublin Foundation and the European Commission in the governance of the issue. First of all the paper addresses the issue of what is meant by quality of employment or decent work , as it is labelled by the ILO ? In the wider sense, it is a multidimensional concept which concerns quality of employment and its content, but also the characteristics of employment and the person who occupies the job, and finally the environment of workers and the functioning of the labour market in general. The paper highlights the diversity of contents and shows that Work-family reconciliation can relate to the macro as well as the meso level.