普适与权变观视角下“2017美国最佳雇主100强”人力资源管理实践的聚类研究
A Cluster Analysis on the HRM Practices of the 2017 Fortune 100 Best Companies to Work For from the Universal and Contingency Perspective

摘要 基于普适与权变观视角，运用内容分析法，对“2017美国最佳雇主100强”中73家企业的人力资源管理实践进行数据编码后作聚类统计和比较分析。研究结果表明，“普适观”和“权变观”在上榜企业的人力资源管理实践中均得到体现，即最佳雇主上榜企业存在通用的最佳人力资源管理实践;同一行业内，最佳雇主上榜企业的人力资源管理实践存在共性;不同行业之间，最佳雇主上榜企业的人力资源管理实践存在差异性，各行业具有自身特色的人力资源管理实践。研究结果拓展了战略人力资源管理和组织绩效关系的研究视野，能为企业雇主品牌建设和组织人力资源管理提供理论指引