员工的企业伦理态度对PCSR与工作满意度和情感承诺关系的影响研究
The Effect of Employees’ Attitudes towards Business Ethics on the Relationship between PCSR and Job Satisfaction and Affective Commitment

摘要 提出并检验了员工的企业伦理态度对感知的企业社会责任（PCSR）与员工工作满意度和情感承诺关系的调节效应模型。通过465份有效样本数据，并基于两个时间点的纵向研究设计的实证结果发现，员工的企业伦理态度越强，PCSR对员工工作满意度和情感承诺的正向影响越强。此外，CSR利他归因中介了员工的企业伦理态度对PCSR与工作满意度、情感承诺之间关系的调节作用，从而揭示了员工的企业伦理态度起调节作用的机理