企业所有制调节作用下的名人CEO与组织吸引力研究
The Relationship between CEO Celebrity and Organizational Attractiveness: The Moderating Effect of Firm Ownership

摘要 依据信号理论和社会认同理论，研究中国情境下名人CEO与组织吸引力的关系。采用组间多因子设计，分析CEO的名气和声誉对组织吸引力的不同影响，比较两者的相对重要性；然后，探询企业所有制对名人CEO和组织吸引力的调节作用，并借助多变量方差分析和层级回归，对12组（名气×声誉×所有制）共659名受试者数据进行分析。研究结果表明，名人CEO的名气和声誉分别与组织吸引力正相关；相较名气，名人CEO的声誉对组织吸引力作用更为重要；所有制调节了名人CEO与组织吸引力的关系，特别是在国有企业中，隐藏瑰宝型CEO对求职者吸引力最强